NEW WORK
Das Ziel von New Work ist es, die Arbeitswelt menschenzentrierter, agiler und flexibler zu gestalten.
Die Zukunft der Arbeitswelt
New Work ist ein Konzept, das eine moderne Arbeitsweise in den Mittelpunkt stellt. Es basiert auf dem Gedanken, dass Arbeit nicht nur ein Ort ist, an dem man Aufgaben erledigt, sondern auch ein Teil des Lebens sein sollte.
Das Konzept beinhaltet verschiedene Aspekte wie beispielsweise eine offene und transparente Kommunikation, eine flexible Arbeitsumgebung und zeitgestaltung sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse. Außerdem geht es um eine bessere Work-Life-Balance und eine stärkere Orientierung an individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten.
Warum ist New Work wichtig?
New Work wird vor allem in der digitalen Arbeitswelt, aber auch in anderen Branchen und Unternehmen immer relevanter. Es geht dabei nicht nur um technologische Innovationen, sondern auch um eine Veränderung der Unternehmenskultur und der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern.
✓ Agile Arbeitsmethoden
✓ Neue Arbeitsmodelle
✓ Self-Leadership
✓ Führung neuer Generationen
✓ Moderne Führungsrollen
und vieles mehr!
New Work trifft auf Neue Führung
Als Ihre New Work Facilitatorin bin ich hier, um Denkanstöße zu geben. Mein Ziel? Klarheit in der Informationsflut schaffen. Gemeinsam erkunden wir: Wer sind Sie als Führungskraft? Wie möchten Sie führen? Welche Vision treibt Sie an? Und wie kann die Innere Arbeit Sie dabei unterstützen? Vertrauen und Engagement sind Schlüssel zu echter Veränderung. Ihr Weg zu New Leadership beginnt bei Ihnen selbst. Als Ihr Prozessbegleiter behalte ich den Überblick und spiegele Ihnen Ihre Ausstrahlung und Wirkung als Führungsperson zurück.
Entdecken Sie die Kraft von New Work und Neuer Führung: Tauchen Sie mit mir in eine transformative Reise ein, die Ihre Führungsqualitäten neu definiert. Als Ihre New Work Facilitatorin bin ich nicht nur Ihr Navigator, sondern auch Ihr Sparringspartner. Gemeinsam schärfen wir Ihr Führungsprofil, definieren Ihre Vision und nutzen die Innere Arbeit, um Ihre authentische Führungsstärke zu entfalten.
FAQ´s
-
Was ist der Unterschied zwischen New Work und traditioneller Arbeitsweise?Der Unterschied liegt vor allem in der Haltung und der Herangehensweise an die Arbeit. Während traditionelle Arbeitsweisen oft hierarchisch und starr sind, ist New Work agiler, flexibler und menschenzentrierter.
-
Welche Auswirkungen hat New Work auf die Arbeitswelt?New Work führt zu einer Veränderung der Unternehmenskultur und der Arbeitsbedingungen. Es kann zu einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter, einer besseren Work-Life-Balance und einer höheren Produktivität führen.
-
Ist New Work nur etwas für die digitale Arbeitswelt?Nein, New Work kann in verschiedenen Branchen und Unternehmen angewendet werden. Es geht nicht nur um technologische Innovationen, sondern auch um eine Veränderung der Unternehmenskultur und der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern.
-
Wie kann man New Work in einem Unternehmen umsetzen?Es gibt verschiedene Ansätze und Methoden, um New Work umzusetzen. Zum Beispiel können agile Arbeitsmethoden wie Scrum oder Kanban eingesetzt werden, es können flexible Arbeitszeitmodelle angeboten werden oder es kann eine offene und transparente Kommunikation gefördert werden.
-
Welche Vorteile hat New Work für Unternehmen?New Work kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer höheren Produktivität, einer höheren Innovationskraft und einer höheren Flexibilität führen. Unternehmen, die New Work erfolgreich umsetzen, können dadurch wettbewerbsfähiger werden.
